Arbeitgeberattraktivität durch Benefit-Lösungen
Unsere Kanzlei entwickelt und begleitet seit über 15 Jahren Benefitkonzepte für mittelständische Unternehmen.
Durch diese langjährige Erfahrung sind wir in der Lage, praktisch erprobte kundenspezifische und flexible Lösungen zu entwickeln. Dazu bieten wir eine langfristige Betreuung für eine erfolgreiche Implementierung, bei Rechtsänderungen bis hin zur Betriebsprüfung.
Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung
Wir orientieren uns bei diesen innovativen Lösungen an den Besonderheiten Ihres Unternehmens, an Ihrem Ist-Situation, beispielsweise an Ihrer Personalplanung und Ihren Geschäftserwartungen.
Alle unsere Mandanten unterscheiden sich. Häufig unterscheiden sich aber die Benefitmodelle in den Personalanzeigen eben nicht voneinander. So können Bewerber fast überall von „Job-bikes“, „Obstkorb“, „kostenlosen Getränken“ oder „betrieblicher Altersversorgung“ lesen.
Folgerichtig bieten solche Standardkonzepte eben keine Unterscheidbarkeit. Häufig erleben wir auch, dass jüngere regionale Anbieter von Benefitmodellen auch ähnliche Angebote an unterschiedliche Arbeitgeber in der gleichen Stadt vermarkten. Dann findet man auch noch ähnliche Texte in den Personalanzeigen.
Unterscheidbarkeit ist der Schlüssel zum Erfolg
Employer Branding und Personalmanangement können sehr erfolgreich sein, wenn Sie Benefits anbieten können, die Ihre Wettbewerber eben nicht haben und die am besten auch nicht einfach kopiert werden können.
Wir entwickeln seit über 15 Jahren genau solche Lösungen. Lassen Sie uns darüber reden.